Mise 脿 jour des politiques et des proc茅dures ayant trait aux employ茅s de l鈥橴niversit茅 海角社区
顿贰厂罢滨狈础罢础滨搁贰厂听:听听脌 tous les employ茅s de niveau M
翱叠闯贰罢听:听Mise 脿 jour des politiques et des proc茅dures ayant trait aux employ茅s de l鈥橴niversit茅 海角社区
Chers coll猫gues,
Cette note de service donne un aper莽u des mises 脿 jour des politiques et des proc茅dures ayant trait aux employ茅s de l鈥橴niversit茅 海角社区. R茅vis茅es le 1er janvier 2017, ces nouvelles donn茅es ont trait 脿 l鈥檈nsemble des employ茅s de niveau M. Ce document ne doit 锚tre consult茅 qu鈥櫭� titre de r茅sum茅 informel; seules les v茅ritables politiques sont consid茅r茅es officielles.
Veuillez trouver ci-dessous les quatre politiques mises 脿 jour :
- Politique sur les droits d鈥檃ffiliation et les activit茅s d鈥檃ssociations
- Politique sur la r茅solution de diff茅rends
- Politique sur les heures de travail
- Politique actualis茅e sur les employ茅s (NOUVELLE)
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Avec mes plus cordiales salutations,
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Lynne B. Gervais, CRHA, IAS.A
Vice-principale adjointe ressources humaines
R脡SUM脡 DES MISES 脌 JOUR
1.听听听听听 Politique sur les droits d鈥檃ffiliation et les activit茅s d鈥檃ssociations
Lorsque des employ茅s de l鈥橴niversit茅 海角社区 sont d茅sign茅s par l鈥橝ssociation du personnel non enseignant de l鈥橴niversit茅听海角社区 (MUNASA) pour prendre part 脿 des activit茅s li茅es 脿 la gestion de l鈥檃ssociation, l鈥橴niversit茅 lib茅rera ces employ茅s pour une dur茅e annuelle maximale de 40 jours ouvrables, plut么t que 60 jours, comme c鈥櫭﹖ait le cas dans la version pr茅c茅dente de la politique. En retour, l鈥橴niversit茅 lib茅rera les employ茅s respectifs occupant la pr茅sidence et le r么le de vice-pr茅sident 脿 la liaison pendant un jour chaque mois, pour un total de 24 jours additionnels par ann茅e.
La version int茅grale de cette politique est disponible en ligne.
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2.听听听听听 Politique sur la r茅solution de diff茅rends
La Politique sur la r茅solution de diff茅rends compte d茅sormais une description plus d茅taill茅e de la proc茅dure entourant la r茅solution de diff茅rends non arbitrables 脿 l鈥櫭﹖ape听3. La liste des arbitres potentiels a 茅t茅 mise 脿 jour, et les articles de la version ant茅rieure de la politique n鈥檃yant pas trait 脿 la r茅solution de diff茅rends font d茅sormais partie de la Politique actualis茅e sur les employ茅s d茅crite ci-dessous.
La version int茅grale de cette politique est disponible en ligne.听
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3.听听听听听 Politique sur les heures de travail
Les employ茅s embauch茅s dans un poste r茅gulier de niveau M avant le 1er d茅cembre 2006 auront droit 脿 une demi-journ茅e pour chaque vendredi d鈥櫭﹖茅 non utilis茅 et accumul茅 durant une absence caus茅e par une invalidit茅 de courte dur茅e entre le 26 juin 2015 et le 19 ao没t 2016. Les employ茅s peuvent faire la demande du temps accumul茅 auquel ils ont droit de mani猫re r茅troactive et, si cette derni猫re est approuv茅e, le temps accumul茅 leur sera accord茅 sous forme de cong茅, lors de dates pr茅cises, d茅termin茅es d鈥檜n commun accord avec leur superviseur. Toute demande 脿 cet 茅gard doit 锚tre soumise aupr猫s de l鈥檜nit茅 des ressources humaines, relations de travail et relations des employ茅s 脿 l鈥檃dresse courriel suivante听: robert [dot] comeau [at] mcgill [dot] ca, avant le 31 mars 2017. (Le 1er juin, cette politique sera de nouveau modifi茅e. Cette date limite sera alors prolong茅e au 1er ao没t 2017 et inclura les vendredis d鈥櫭﹖茅 non utilis茅s en raison d鈥檜n cong茅 de maternit茅.)
La version int茅grale de cette politique est disponible en ligne.
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4.听听听听听 Politique actualis茅e sur les employ茅s (NOUVELLE)
Auparavant rattach茅e 脿 la Politique sur la r茅solution de diff茅rends, cette politique est d茅sormais un document de r茅f茅rence autonome. L鈥橴niversit茅 海角社区 ou MUNASA est appel茅e 脿 suivre respectivement la proc茅dure lorsque doivent 锚tre apport茅es des modifications aux politiques et aux proc茅dures relatives aux employ茅s. Chaque ann茅e, le 1er janvier et le 1er juin, entrent en vigueur les modifications conclues au cours des six mois pr茅c茅dents.
La version int茅grale de cette politique est disponible en ligne. 听